Если во время работы сотрудник должен находиться на улице в холодное время года или в закрытом неотапливаемом помещении, работодатель обязан уделить повышенное внимание его здоровью и комфорту. Юрист, руководитель Центра правопорядка г. Москвы и Московской области Александр Хаминский в разговоре с RT от 10 сентября 2026 года рассказал об особенностях охраны труда таких работников.
Юрист напомнил: в соответствии со статьей 109 ТК РФ, сотрудникам, работающим в условиях низких температур, даются особые перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Обязанность работодателя – предоставить помещение для указанных целей.
Эксперт обратил внимание на то, что температурные нормы ставятся в зависимость от выполняемой работы. Например, при легких физических работах категории Iа минимальный порог равен 20 градусам, а при занятости, предполагающей более интенсивные нагрузки, эти значения ниже.
Гражданин вправе рассчитывать на материальную компенсацию, если условия его труда посчитают вредными и для них предусмотрены гарантии.
Если температурные условия на рабочем месте не соответствуют нормам, работник может зафиксировать данный факт, подготовить акт с участием других сотрудников и отправить обращение работодателю. Еще один вариант – обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда.
24.09.2026